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招贤纳士

人才观

人才坐标系:人才,人财,人材,人裁。

增益速递---增益速递的人才评价标准,一是能力,二是态度。

●左下角:态度很差,能力很差。这类人只能用“人裁”形容,因为他们最容易成为裁员的对象。

●右下角:态度很好,能力很差。这类人可称之为“人材”,给管理者的感觉是“将就用吧”。

●左上角:能力很强,态度很差,不认同企业的价值观。他们是“人才”的“才”。对这类人才,管理者很难任用他。

●右上角:能力很强,态度很好,认同企业的价值观。这类人是给企业带来财富的人,可以用财富的“财”字来形容他,这类人也是最受增益欢迎的人!

  • 岗位名称

    招聘人数

    发布日期

  • 储备仓储经理/主管

    10

    2015-03-30

  • 储备配送经理/主管

    10

    2015-03-30

  • 国际结算专员

    1

    2014-10-21

  • 招商经理

    1

    2014-10-21

  • 仲裁专员(上海)

    1

    2014-10-21

  • 市场营销项目经理/主管 (上海)

    1

    2014-10-21

  • 客服专员(上海)

    1

    2014-10-21